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网络招聘日薄西山猎头平台借势扬帆

发布时间:2019-10-09 22:36:26 编辑:笔名

  络招聘日薄西山 猎头平台借势扬帆

  雅虎北研关闭引爆的“抢人大战”让人们再一次见识到国内互联公司对人才的“饥渴”,众多招聘站也趁机刷了一次存在感。在移动互联逐渐渗透到全行业的新时期,大小公司都在为迎接新机遇储备人才,这场人才争夺战也让猎中猎、猎聘等一众新兴招聘站脱颖而出。

  谈起招聘,不得不提Monster,这家2月初刚刚裁员300人的全球最大招聘站确立的海量简历模式给早期的招聘提供了一个成功的样板,国内三大老牌招聘站智联招聘、前程无忧和中华英才都是Monster模式下的蛋,中华英才更是一度被Monster收入囊中。

  Monster模式的优势是利用络渠道为招聘企业和求职者搭建信息中介平台,招聘企业可以跨区域快速发布职位信息,求职者通过检索可以获得择业机会,充当信息中介的平台方藉此获得流量和收入。

  Monster模式一开始就有硬伤,随着招聘企业和求职者的增多,这个硬伤被放大,很多招聘企业和求职者都被这个问题困扰过。这个硬伤具体表现为招聘企业一个职位信息发布后往往会接收到成千上万份简历,其中不匹配的简历占绝大多数,无论是否付费查阅都需要耗费巨大的人力成本,而求职者这一端也经常会遭遇投出几十份简历无一回复的窘境。

  社交络兴起后,基于真实社交身份和人际传播的招聘模式开始快速替代Monster模式,以LinkedIn为旗手的社交招聘站迅速崛起,成为招聘企业和职业猎头主攻的新方向。LinkedIn的营收在2012年首次超越Monster,市值已突破300亿美元,反观Monster市值已不足6亿美元,在公众面前露脸基本都是裁员等负面消息。

  Monster模式衰落的同时,与Monster密不可分的猎头却迎来了春天。诞生于二战后的猎头搭上互联快车后又一次崛起,从招聘诞生的那一天,猎头就一直如影随形。作为企业中高端人才资源的主要获取方式之一,猎头由小变大,猎头模式也逐渐平台化,并获得风投青睐。主打职业猎头的猎聘已累计融资8千万美元,猎上2014年也收获了两轮总计3000万美元融资,另一个以服务证书人才的猎中猎也获得了百万级的天使投资。

  以猎中猎为例,这家公司主打的企业、猎头和猎头顾问三方互动模式让猎中猎不再是一个一次性的求职站,而是职场进阶的平台,通过引入猎头服务提升了求职者的使用体验。

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